Spannungen abbauen.
Energien nutzen.
Lösungen finden.
 

Das Team [trans:.form] ist Ansprechpartner, wenn es um betriebliche Mediation, Konfliktlösung und vor allem Konfliktprävention sowie Aufbau einer guten Konfliktkultur und Konfliktfestigkeit geht.

Nicht erst, wenn der Hut brennt!
[trans:.form] unterstützt einerseits, wenn es bereits „brennt“, das heißt Konflikte aufbrechen und das Arbeitsumfeld massiv beeinflussen. Andererseits sieht sich das Mediationsteam vor allem in der proaktiven Rolle: Unterstützen, informieren und Maßnahmen setzen bevor es zur Konflikteskalation kommt. Die Voraussetzung dafür ist, dass MitarbeiterInnen und Führungskräfte mit den Streitigkeiten konstruktiv umgehen und diese als Chance zur sachlichen und kreativen Lösung einer Problemstellung nutzen.

Konflikte sind also Ausdruck von Energie. Energie, die sich in zwischenmenschlichen Spannungen entlädt. [trans:.form] bedeutet eine Transformation der Spannungen hin zu konstruktiver Energie, die den Weg zu nachhaltigen Lösungen ebnet.

[trans:.form] bietet: